近日，晨鳴集團工會委員會被中華全國總工會授予“全國模范職工之家”榮譽稱號。“全國模范職工之家”榮譽稱號由中華全國總工會設立，是全國工會系統表彰先進集體的最高榮譽，也是國家對基層工會工作的最高褒獎。
近年來，晨鳴集團工會在各級工會和公司黨委的正確領導下，以發展和諧勞動關系為主線，緊緊圍繞中心服務大局，堅持依法治會，不斷加強自身建設，全力維護職工合法權益，活躍職工文化生活，暢通職工訴求渠道，切實為職工辦實事辦好事，努力建設職工群眾信賴滿意的“職工之家”，大大調動了職工群眾的積極性和主動性，增強了公司凝聚力、向心力，促進了企業持續穩定健康發展。
激發職工工作熱情，建設職工創新之家
晨鳴集團工會積極開展叉車工、整紙工、電焊工、維修工等各工種的技術技能競賽活動，動員職工圍繞企業生產、管理、安全、質量、技術、工藝、產品開發、市場營銷等內容提出建設性意見和建議，深入開展了以“學規范、比技術、重質量、提效率、求效益”為主題技術比武、崗位練兵和勞動競賽活動，并對表現突出的單位和個人進行表彰獎勵。還通過廣泛開展合理化建議及“金點子”征集活動，把職工的智慧火花、創造潛能最大限度挖掘出來。每年通過組織召開創新成果表彰會，把創新業績與愛企立功競賽、職稱評審掛鉤，激發廣大職工的創新激情，形成“大眾創業，萬眾創新”的濃厚氛圍。
暢通職工訴求通道，建設職工和諧之家
晨鳴集團工會認真落實一線職工的知情權、參與權、表達權、監督權，在堅持職工代表大會制度的基礎上，嚴格執行廠務公開，建立健全監督評價體系，堅持把公開的重點放在分廠和班組，徹底杜絕不公開、半公開和假公開的現象，把企業生產經營、管理工作置于職工的監督之下。還通過每月組織召開員工代表座談會，征集員工意見建議，傾聽基層員工的心聲，并協調相關部門和單位進行答復和解決，實現了職企和諧共贏。
堅持以職工為中心，建設職工溫暖之家
晨鳴集團工會堅持“以人為本”，當好職工的“貼心人”，集團工會將每季度員工福利發放工作當作頭等大事來抓，堅持組織開展“夏送清涼、冬送溫暖”活動，讓廣大員工充分享受到公司的關愛。同時，充分利用職工互助基金，為遭遇重大事故、患重大疾病的職工提供必要的救助，積極向市總工會、市慈善總會申請醫療救助金、特別生活補助、金秋助學金、扶老助殘金等，為病困員工解憂，讓員工感受到家一樣的溫暖。
創建學習型組織，建設職工學習之家
晨鳴集團工會大力倡導人人學習、主動學習、終身學習的新理念。嚴格落實集團公司、子公司和各部門三級培訓責任制，將技術培訓、崗位練兵與“創建學習型組織、爭做知識型員工”結合起來，不定期組織崗位技能培訓，提高員工專業素養。開展職工書屋創建達標活動，每年組織“感受書香、快樂閱讀”讀書活動，使職工書屋真正成為職工素質提升的“加油站”。2019年被評為“全國職工書屋示范點”。
面向未來，晨鳴集團將以此次榮譽為契機，繼續把全心全意為職工服務作為一切工作的出發點和落腳點，充分發揮“職工之家”的橋梁紐帶作用，牢牢把握時代主題，團結動員廣大職工為推動企業高質量發展做出更大貢獻。